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    2. 同濟建設2016年新員工入職培訓順利召開
      2016年03月18日 返回
      ?為促使新員工了解公司,更好地融入團隊,加強企業認同感和歸屬感,從而更快地進入崗位角色。3月9日,公司行政部組織召開了2016年新員工入職培訓。公司副總經理潘志灝及各職能部門負責人、以及21名新員工(實習生)參加此次培訓。

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      會上,潘總對新入職員工表示了歡迎,同時介紹了公司作為一個年輕的團隊,會為年輕人提供一定的學習和施展本領的平臺。同時對新入職員工提出希望:“風物長宜放眼量”,希望大家要把目光放遠,更多思考如何為自己的成長打好基礎。
      行政部人事主管王勤為大家介紹了公司企業的發展歷程、當前的經營狀況以及未來的發展戰略,更為大家深入的介紹了企業文化——八字真言(誠信、進取、負責、創新),四大精神(勤懇實干精神、積極主動的負責精神、不折不扣的執行精神、精誠團結的協作精神)以及員工內部管理制度等,為剛踏入同濟建設的新員工注入了信心和勇氣。

      公司兩位青年員工代表張彬、陳力前,分別從不同的角度和大家分享了他們當年初入公司角色轉變的經驗。

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      員工張彬以《初入職場的幾大迷思》為主題,介紹了自己如何從一名剛走出校園的大學生逐步成長為可以獨擋一面的技術管理人員,他指出,新員工一要迅速積極轉變角色,告訴大家如何從校園中的“要我學”的模式中掙脫出來,學習用“我要學”的模式去適應職場;二要摸索屬于自己的職場法則,認識到自己的短板,允許自己犯錯,利用身邊的一切可學習的資源;三要學會自我規劃,嘗試從短期目標開始,逐步的實現自己最終的職業目標。

      員工陳力前則用自身體驗和大家分析了同濟建設和原單位的差異,他認為,同濟建設提供的工作氛圍、個人學習機會以及發展空間更適合青年員工。同時結合其個人的工作經驗給出建議 “怕吃苦吃苦一輩子,不怕吃苦吃苦半輩子”,以此激勵新員工。

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      本次培訓我們還特別邀請到公司的資深項目經理林祖偉,為大家分享了作為青年人,如果想在建筑行業有所作為,就必須要有不怕苦的精神,深入工地,融入班組,具有超強的執行力,凡事以公司利益為第一。為新員工展示了一個具體真實的項目經理形象;用他二十多年的工作感悟,現身說法,擔當新員工的職業導師,為青年人的成長導航。林老師的發言贏得了在座員工的陣陣掌聲。

      當日,公司各部門負責人為大家著重介紹了各自職能部門的主要業務及在座新員工會涉及的工作流程。

      通過大家的交流,為在座的每一位新員工和實習生在進入同濟建設伊始消除了陌生感,提供了今后工作的方向,堅定了在同濟建設揚帆起航的信心。


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